1. Confianza.
La confianza es la base de la relación entre la coach y sus clientes. La Women Coach genera un espacio seguro, donde los clientes se sientan cómodos para abrirse y compartir sus pensamientos y emociones. La confianza se construye a través de la consistencia, la confidencialidad y la autenticidad en todas las interacciones.

2. Empatía.
La empatía es la capacidad de comprender las emociones y los sentimientos de los demás. Una Women Coach empática puede conocer y reflexionar sobre las emociones, creencias, acciones e intenciones de su coachee. Creando una relación de confianza dentro de un ambiente de apoyo y comprensión, libre de juicio, esencial para el crecimiento personal y el desarrollo profesional.

3. Integridad.
La integridad implica actuar de acuerdo con los principios y valores éticos, siendo honesta y transparente en todas las interacciones. Una Women Coach con integridad se compromete a mantener la confidencialidad y a actuar en el mejor interés de sus clientes, demostrando coherencia entre sus palabras y acciones.

4. Dignidad.
La dignidad consiste en reconocer y respetar el valor inherente de cada individuo. La Women Coach trata a sus clientes con respeto y consideración, valorando su unicidad y experiencias. Esto ayuda a los clientes a sentirse valorados y respetados, lo cual es crucial para su desarrollo personal.

5. Respeto.
El respeto es fundamental en la relación de coaching, ya que implica reconocer y valorar las perspectivas, experiencias y sentimientos de los clientes. Una Women Coach respetuosa crea un ambiente donde los clientes se sienten escuchados y apreciados, lo que facilita un proceso de coaching efectivo y transformador.

6. Coherencia.
La coherencia se refiere a la consistencia entre los valores, palabras y acciones de la coach. Una Women Coach coherente es confiable y consistente, lo que fortalece la confianza, el respeto y la solidez en la relación de coaching. La coherencia también implica alinear las prácticas de coaching con los principios y valores de la ACF.

7. Empoderamiento.
El empoderamiento es un proceso mediante el cual la coach ayuda a los clientes a desarrollar la confianza y las habilidades necesarias para tomar el control de sus vidas. Una Women Coach que empodera a sus clientes les proporciona las herramientas y el apoyo necesarios para alcanzar sus metas y superar los desafíos.

8. Comunicación.
La comunicación efectiva es clave en el coaching. La Women Coach es experta en escuchar activamente, domina el arte de hacer preguntas poderosas y sabe proporcionar retroalimentación constructiva. Una comunicación clara y abierta facilita la comprensión mutua y el progreso en el proceso de coaching.

9. Liderazgo.
El liderazgo en el coaching implica guiar e inspirar a los clientes a alcanzar su máximo potencial. Una coach líder demuestra visión, motivación y apoyo, ayudando a los clientes a establecer y lograr sus objetivos. El liderazgo también incluye la capacidad de influir positivamente en la vida de los clientes y fomentar su desarrollo personal y profesional.

10. Responsabilidad.
La responsabilidad implica asumir la propiedad de las acciones y decisiones. Una Women Coach responsable es consciente de su impacto en los clientes y se compromete a actuar con ética y profesionalismo. Fomentar la responsabilidad en los clientes también es crucial, ayudándoles a reconocer su papel en su propio crecimiento y éxito.

11. Compromiso.
El compromiso se refiere a la dedicación y el esfuerzo constante hacia el proceso de coaching y el bienestar de los clientes. Una Women Coach comprometida está dispuesta a invertir tiempo y energía en el desarrollo de sus clientes, asegurando que se sientan apoyados y motivados a lo largo del camino.

12. Trabajo en equipo.
El trabajo en equipo es esencial para una relación de coaching efectiva. La Women Coach colabora estrechamente con sus clientes, trabajando juntos para identificar objetivos, desarrollar estrategias y superar obstáculos. Fomentar un espíritu de colaboración y apoyo mutuo fortalece la relación de coaching y facilita el logro de metas compartidas.

Estos valores son fundamentales para la práctica del coaching femenino en la ACF, proporcionando una base sólida para el desarrollo de relaciones de coaching efectivas y transformadoras.