1. Integridad y ética profesional.

La Coach Femenino actúa con profunda responsabilidad hacia el proceso, la coachee y el rol que encarna. Mantiene una conducta ética, respeta los límites del acompañamiento y protege la confidencialidad. Sabe reconocer cuándo intervenir, cuándo derivar y cómo sostener un espacio libre de juicio y abuso de poder. Su integridad inspira confianza y refleja coherencia entre lo que es, lo que hace y lo que promueve.

2. Mentalidad de aprendizaje continuo.

La Coach Femenino sostiene una actitud abierta, reflexiva y en constante evolución. Reconoce que su desarrollo personal y profesional es una parte esencial e inseparable de su práctica. Desde una postura humilde y consciente, busca activamente el aprendizaje a través de la formación, la supervisión, el feedback y la autorreflexión. Cultiva una mirada crítica y amorosa sobre su propia práctica, dispuesta a revisar creencias, emociones, sesgos y limitaciones que puedan influir en sus procesos de acompañamiento.
Concibe el aprendizaje como una práctica viva y comprometida, que nutre la calidad del vínculo con sus coachees y honra la responsabilidad ética de sostener procesos de transformación profunda en otras mujeres.

3. Establecimiento de acuerdos y marco de trabajo.

Establece acuerdos claros desde el inicio del proceso, definiendo roles, expectativas, límites, confidencialidad y condiciones éticas. Estos contratos no solo aportan estructura, sino que permiten crear una base segura y libre de ambigüedad, donde la coachee puede confiar y entregarse con claridad al proceso. La claridad en los acuerdos sostiene la libertad y protege la integridad de ambas partes. La Coach Femenino revisa estos acuerdos cuando es necesario, adaptándolos con sensibilidad a los cambios que puedan surgir durante el proceso, siempre desde el respeto mutuo y la escucha consciente.

4. Construcción de confianza y conexión.

La Coach Femenino cultiva una relación basada en la empatía, la aceptación y el respeto profundo por la experiencia única de cada mujer. Sostiene un espacio emocionalmente seguro, donde la coachee puede expresarse con libertad, incluso en momentos de vulnerabilidad, duda o miedo. La confianza se construye desde una presencia auténtica, una escucha sin juicio y una postura sororal que reconoce la dignidad de la otra en cada etapa del proceso. Esta competencia también implica mantener la confidencialidad, respetar los límites acordados y modelar una actitud ética y congruente, generando así un entorno donde la coachee se sienta protegida para explorar, transformarse y liderar su vida con autonomía.

5. Presencia auténtica y consciente.

Se muestra disponible emocional y mentalmente en cada sesión. La Coach Femenino no se limita a aplicar técnicas, sino que habita el espacio con autenticidad, sensibilidad y conciencia del momento presente. Sabe cuándo sostener, cuándo guardar silencio, cuándo preguntar y cuándo simplemente estar. Su presencia permite sostener procesos profundos, sin perderse ni imponer.

6. Escucha activa y profunda.

La Coach Femenino practica una escucha integral que abarca lo verbal, lo no verbal y lo emocional. Presta atención plena a la narrativa de la coachee: escucha lo que dice, lo que calla, lo que expresa con su cuerpo y lo que emerge en el silencio. Es una escucha sentida, que acoge, interpreta con cuidado y devuelve con precisión aquello que la otra necesita ver, reconocer o sentir. No fragmenta su discurso ni su vivencia, sino que honra la totalidad de la mujer que se expresa. Escuchar activamente no es interpretar ni corregir, sino sostener, reflejar y acompañar con sensibilidad. Esta forma de escucha sintoniza con el mundo interior de la coachee, reconociendo sus emociones, creencias y necesidades, y creando un espacio donde la conciencia y la transformación puedan emerger con autenticidad.

7. Evocación de conciencia y perspectivas nuevas.

La Coach Femenino facilita que la coachee tome conciencia de sus patrones, creencias, emociones y posibilidades. Invita a observarse desde nuevos ángulos, sin imponer interpretaciones, sino despertando la mirada interna y el sentido profundo del proceso.
Usa preguntas que abren, imágenes que inspiran y recursos simbólicos o somáticos que permiten acceder a niveles más profundos de verdad. Esta evocación de conciencia no solo permite ver con más claridad el presente, sino que abre nuevas perspectivas sobre quién está siendo la coachee, qué posibilidades tiene ante sí y cómo puede habitar su vida desde un lugar más libre, consciente y auténtico.

8. Facilitación del crecimiento y empoderamiento.

Apoya a la coachee a conectar con sus propios recursos, valores y saberes internos. No dirige ni aconseja, sino que facilita el acceso al poder personal de la mujer, acompañándola a decidir, sostenerse y transformarse desde su autenticidad. Reconoce que empoderar no es empujar, sino acompañar con respeto su ritmo y capacidad.

9. Co-creación de acciones significativas.

Diseña junto a la coachee estrategias realistas, sostenibles y alineadas con sus necesidades, valores y propósito. Estas acciones no son solo metas externas, sino expresiones del ser en movimiento, y por eso se diseñan desde el sentir, no desde la exigencia. La Coach ayuda a traducir la conciencia en acción, con enfoque práctico y emocionalmente respetuoso.

10. Monitoreo del proceso y responsabilidad compartida.

Realiza un seguimiento claro, afectivo y honesto del proceso. Acompaña sin controlar, sostiene sin invadir y evalúa sin juzgar. Ayuda a que la coachee asuma su parte con autonomía, y celebra cada avance como parte de un camino legítimo y único. La responsabilidad aquí no es presión, no se impone, se cultiva como compromiso con su propio camino elegido y consciente.

11. Fomento del aprendizaje y la integración.

Invita a que lo vivido se transforme en aprendizaje real, aplicable y consciente para la vida. Facilita espacios de cierre, reflexión y apropiación del proceso, de manera que la coachee no solo logre objetivos, sino que se convierta en una mujer más conectada con su sabiduría, capacidad de elegir y sostener su evolución.

Las competencias de la Coach Femenino no solo representan habilidades técnicas o estándares profesionales, sino una forma ética, empática y sororal de acompañar procesos de transformación en otras mujeres. Cada una de ellas integra cuerpo, mente, emoción y conciencia, y exige de quien las ejerce un compromiso profundo con su propia evolución. Ser Coach Femenino es sostener la práctica desde la presencia, la integridad y la humildad, reconociendo que cada sesión es un espacio sagrado donde una mujer se encuentra consigo misma. Estas competencias son la brújula que guía ese camino y el fundamento que da legitimidad, calidad y coherencia a todo proceso de coaching femenino.

Que tu labor como Coach Femenino sea luz, contención y transformación para otras mujeres.

Asociación de Coaching Femenino ACF.